Advocacia
de consequência.
Direito previdenciário e trabalhista, do preventivo ao contencioso, em todo o Brasil. Com contrato de risco: você não paga honorários para começar.
Antes de ser um processo, é a vida de alguém. Nosso trabalho começa em ouvir — e termina em uma decisão que faça sentido para quem confiou.
Técnica que não abre mão de escuta
O escritório é dedicado a duas áreas: previdenciário e trabalhista. A escolha é deliberada — são matérias em que o detalhe documental decide o resultado, e conhecer o terreno vale mais do que atender de tudo um pouco.
A atuação vai do preventivo ao contencioso: organizar documentos e tempo de contribuição antes de dar entrada em um benefício, e levar o caso até o fim quando a via administrativa se esgota. Atendimento presencial em São José do Rio Preto/SP e remoto em todo o Brasil.
Os honorários seguem o contrato de risco: nada a pagar para iniciar, remuneração ao final e vinculada ao resultado. Quem procura o escritório costuma já estar sem margem para arriscar dinheiro.
Três compromissos que valem para todo caso
Duas especialidades, do preventivo ao contencioso
Quatro etapas, zero incerteza
Todo o processo pode ser conduzido a distância, com a mesma formalidade de um atendimento presencial — reuniões por vídeo, assinatura eletrônica e documentos organizados em um só lugar.
Quem conduz o seu caso
Você fala diretamente com quem cuida do processo, do primeiro contato à decisão final.
O que costuma ser perguntado
Atende clientes de outros estados? +
Sim. O atendimento é integralmente digital quando necessário — reuniões por vídeo, assinatura eletrônica e acompanhamento remoto do processo, com atuação em todo o território nacional.
Como funcionam os honorários? +
O escritório trabalha com contrato de risco: não há nada a pagar para iniciar o caso. Os honorários são acordados por escrito no começo, cobrados apenas no final e vinculados ao resultado. Nada é iniciado sem sua aprovação.
A primeira conversa é cobrada? +
Não. A análise inicial de viabilidade é gratuita: você descreve a situação e recebe uma posição honesta sobre o caso antes de qualquer contratação.
Quais documentos devo separar antes da primeira reunião? +
Para casos previdenciários: documento de identidade, extrato do CNIS ou senha do Meu INSS, carteira de trabalho, carnês de contribuição, laudos e exames médicos e a carta de negativa, se houver. Para casos trabalhistas: carteira de trabalho, contrato, holerites, comprovante de rescisão e conversas relacionadas ao trabalho. Se faltar algo, orientamos na própria reunião.
Quanto tempo demora um processo? +
Depende da matéria e do foro. Na proposta você recebe uma estimativa realista de prazos por fase — sem promessa de resultado, que a ética profissional não permite.
Vale a pena pedir na via administrativa antes de entrar na Justiça? +
Em muitos casos previdenciários, sim: o pedido administrativo é mais rápido e costuma ser exigido antes da ação judicial. A definição vem do diagnóstico inicial, e você recebe a recomendação por escrito.
Como acompanho o andamento? +
Você recebe atualizações periódicas em linguagem simples e tem canal direto com a advogada para dúvidas ao longo do caso.
Meu caso é sigiloso. Como isso é tratado? +
Tudo o que você compartilha está protegido pelo sigilo profissional, inclusive na fase de consulta, ainda que não haja contratação. Documentos são armazenados de forma restrita e compartilhados apenas com sua autorização.
Você não precisa reunir tudo sozinho
Boa parte dos pedidos negados cai por documento faltando, ilegível ou fora do período certo. Por isso a reunião das provas é conduzida junto com você, do primeiro papel até o protocolo.
Não sabe por onde começar? Mande o que já tem em mãos — a partir daí dizemos exatamente o que falta.
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